El sindicato asegura que agotará las instancias de diálogo y las medidas judiciales hasta abril, fecha en la que el convenio firmado indica el retorno de la jornada laboral corrida.
La Sociedad de Empleados y Obreros del Comercio mantiene firme su postura de retornar al horario corrido para la atención comercial a partir del primer día del mes de abril. Las instancias de diálogo se van agotando entre los distintos sectores involucrados en la actividad y desde el sindicato de los empleados no descartan llegar a la justicia y optar por una huelga general.
“Vamos a agotar las vías administrativas e iremos con una acción directa a tribunales para que se cumpla lo firmado en el convenio del 5 de noviembre, el cual desconocen los empresarios aunque lleva la firma del vicepresidente de la Cámara de Comercio”, declaró Oscar Cano referente de SEOC.
Cano adelantó que en caso de no respetarse lo indicado en el convenio puede tomarse la medida de un paro general para que se cumpla lo firmado
“A partir del primero de abril vamos a hacer uso del horario corrido hasta el 30 de septiembre. Vamos a estar todos los días en el microcentro para que se cumpla el horario corrido”, precisó Cano y aclaró que el acta-acuerdo en disputa sólo abarca a los comercios de San Miguel de Tucumán, no así a los del interior de la provincia.
Consultado por la postura de los comerciantes que aseguran vender más con el horario cortado, el secretario de administración y actas respondió: “Cuando hay ventas, hay ventas para todos, no tiene que ver con el horario. Convocamos a todos los sectores para que en conjunto elijamos el mejor horario”.
Por su parte, el secretario general de SEOC, Roque Brito, aseguró que “son muy pocos los empresarios que no están de acuerdo con el horario corrido, pero si se firmó algo hay que respetarlo”.
Brito fue más allá respecto a las fechas y expresó que la intención del gremio es ir horario corrido hasta fin de año: “Pediremos que sigamos con el horario corrido hasta fin de año y proponemos que sea de 9.30 a 18.30 , donde la hora que se trabaja de más se pague como extra”.
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